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隴南市人大常委會機關干部職工年度考核辦法(試行)
日期:2019年1月20日 來源:本站編輯 點擊:1192
 

201918日市人大常委會黨組暨第十九次主任會議討論通過

 

為進一步加強機關干部隊伍建設,規范機關管理,轉變工作作風,提升工作效能,優化機關年度考核工作,根據市委組織部、市人社局關于做好年度考核工作的要求,結合人大機關實際,制定本考核辦法。

一、考核對象

常委會秘書長、副秘書長,各工作部門主任、副主任,調研員、副調研員,機關科級及以下全體干部職工。

二、考核內容

依據干部職工遵紀守法、履行崗位職責、承擔工作任務、取得工作成效的情況,全面考核德、能、勤、績、廉、學六個方面的綜合表現,重點考核政治素質和工作實績。

三、考核程序

1.成立機關考核委員會。由分管辦公室的常委會副主任擔任主任,秘書長、副秘書長擔任副主任,各工作部門主要負責人為成員。辦公室負責承辦具體考核工作。

2.工作述職。召開機關述職會議,縣級干部在主任(擴大)會議上述職,科級及以下干部職工在機關職工大會上述職。

3.測評方法及分值設定。考核總分值設定為120分,其中,綜合測評占100分,考核加分項占20分。

1)綜合測評。結合機關年度考核工作,按照分層、分級方式進行測評打分。

由常委會主任、副主任、秘書長、副秘書長分別給縣級干部測評打分;秘書長、副秘書長、相關工作部門負責人分別給科級及以下干部職工測評打分。分值權重占70%(測評得分=測評總分/參與人數*70%)。

由機關全體干部職工對考核對象進行測評打分,分值權重占30%(測評得分=測評總分/參與人數*30%)。

2)考核加分項。年度內工作符合下列條件的,每項給予相應加分,個人各項加分累計不超過20分:

部門或個人獲得國家、省、市黨委、人大、政府表彰獎勵的,分別給予不超過10分、5分、3分的加分。駐村幫扶干部受到縣級黨委、政府表彰獎勵的,給予不超過2分的加分。

部門或個人獲得國家、省級黨委、人大、政府主要部門表彰獎勵的,對應降一層級認定加分;獲得市級黨委、人大、政府綜合部門、組織、人事部門表彰獎勵的,給予不超過2分的加分。

書法、攝影及各種競賽、競技、文體類的獲獎項目,對應評獎單位的層級,給予不超過3分的加分。

撰寫的與人大工作緊密相關的各類報告、論文及影視、廣播、文字類新聞報道等被國家、省、市主流媒體刊登的,分別給予不超過10分、5分、3分的加分;在市人大機關媒體上刊登的,給予不超過0.5分的加分(信宣科工作人員在人大機關媒體上發表的新聞報道不加分)。

在主流媒體加掛的地方板塊上刊登的,按照地方級別媒體加分。

本考核辦法認定的主流媒體包括:市級及以上黨委、人大、政府主辦的公開發行、發布的紙質媒體、影視(廣播)媒體、網絡媒體。一些發行量較大或收聽收視率較高,具有一定品牌和影響力的晚報、都市報類、經濟類、娛樂休閑類、信息服務類媒體可適當作為加分項的拓展。

參與撰寫的各類工作報告,得到市委主要領導批示或批轉的,主創人、參與人分別給予不超過5分、3分的加分。

同一事項不重復加分。

3)考核減分項。下列事項給予相應減分:

①全年各類請(休)假超過國家規定的,每超過1天扣0.2分;病假、事假累計超過半年以上的,不參加考核。

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,15天以內的,每天扣1;連續超過15天,或者一年內累計超過30天的,不予考核,并按照有關規定處理。

③部門或個人工作出現重大失誤、造成不良影響,受到公開批評、問責的,每次最低扣1

駐村幫扶干部受到各級黨委、政府通報批評的最低扣1分。

四、考核結果確定及使用

1.考核等次確定。辦公室根據綜合測評和加分情況提出初步考核等次,報機關考核委員會審核確定。考核結果設優秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次。優秀等次從得分90分以上的人員中從高分到低分按限額比例確定;優秀等次以下及得分80分以上的人員確定為稱職(合格)等次;得分7079分的人員確定為基本稱職(基本合格)等次;得分69分以下的人員,確定為不稱職(不合格)等次。

縣級、科級、工勤人員考核優秀等次比例均控制在考核人數總數的15%以內。

2.考核結果公示。考核結果經機關考核委員會審定后,在機關內部公示5個工作日,工作部門及個人對考核結果有異議的,可向考核委員會提出復核。

3.考核結果使用。考核結果將作為機關干部職工獎懲、推薦任用、績效獎金發放、組織和人事部門年度考核的重要依據。機關年度考核確定為優秀等次的,由常委會黨組予以表彰。

五、考核的原則及要求

1.考核堅持實事求是、公開、公平、公正的原則,接受紀委、監委、組織、人事部門和全體干部職工的監督。

2.機關考核委員會要加強對考核工作的監督檢查,認真審核考核結果,嚴格執行考核紀律,堅決杜絕搞變通、講人情等現象發生。

3.通過考核,發揮指揮棒的正確導向作用,進一步弘揚機關正氣、激勵機關干部職工干事創業的積極性,解決干好干壞一個樣,干多干少一個樣的問題,為做好常委會各項工作提供堅實保障。

4.機關考核工作是對組織、人事部門年度考核工作的優化和細化,與組織、人事部門年度考核工作一并進行。

六、附則

1.本考核辦法從2018年機關年度考核工作開始試行。

2.有爭議的事項,由機關考核委員會負責解釋。

 

 

 

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